{"id":18615,"date":"2013-07-11T12:23:17","date_gmt":"2013-07-11T16:23:17","guid":{"rendered":"http:\/\/theredphoenixapl.org\/?p=18615"},"modified":"2026-05-11T00:35:58","modified_gmt":"2026-05-11T05:35:58","slug":"a-disturbing-sign-of-the-times","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redphoenix.news\/es\/2013\/07\/a-disturbing-sign-of-the-times\/","title":{"rendered":"Una se\u00f1al inquietante de los tiempos que corren."},"content":{"rendered":"

\"mcd18n-2-web\"<\/a><\/p>\n

Recientemente, una noticia sobre una empleada de McDonald's que demand\u00f3 a su empleador se ha vuelto viral en internet. Natalie Gunshannon, de 27 a\u00f1os y residente de Dallas Township (Pensilvania), descubri\u00f3 que, en lugar de recibir su primer sueldo mediante dep\u00f3sito directo o cheque en papel, recibi\u00f3 una tarjeta de d\u00e9bito Chase con una lista de instrucciones y cargos. \u00bfQu\u00e9 tipo de cargos? La demanda menciona $1.50 por retiros en cajeros autom\u00e1ticos, $5 por reembolsos en efectivo con compras e incluso $1 por consultas de saldo, entre otros.<\/span><\/p>\n

La denuncia de Gunshannon indica que su salario es de 1 TP4T7,44 por hora, apenas por encima del salario m\u00ednimo de 1 TP4T7,25 por hora. La denuncia alega que las comisiones asociadas a la tarjeta reducir\u00e1n efectivamente su salario por debajo del m\u00ednimo. Naturalmente, existe la posibilidad de que tanto el empleador como el banco salgan impunes, ya que el primero puede alegar que, de hecho, le pag\u00f3 por encima del salario m\u00ednimo. En cualquier caso, hay motivos para considerar esto como algo m\u00e1s que una simple indignaci\u00f3n semanal. Podr\u00eda ser un presagio ominoso de lo que est\u00e1 por venir.<\/span><\/p>\n

Una lecci\u00f3n de historia<\/b><\/span><\/p>\n

Pocas personas en nuestro pa\u00eds tienen un buen sentido de la historia. Esto no es culpa suya; la responsabilidad recae en las editoriales de libros de texto, los funcionarios escolares y los medios de comunicaci\u00f3n populares. A menudo, nuestra percepci\u00f3n del pasado se construye casi por completo a partir de pel\u00edculas y programas de televisi\u00f3n populares. Si a eso le sumamos la constante insistencia de padres y abuelos a lo largo de los a\u00f1os sobre "los buenos viejos tiempos", el resultado final es una visi\u00f3n muy irreal del mundo, o en este caso, de los Estados Unidos. Esta visi\u00f3n irreal del mundo explica en parte por qu\u00e9 existen enormes comunidades de los llamados "libertarios" y "anarcocapitalistas" en todo el pa\u00eds, que nos prometen que todos nuestros problemas se resolver\u00edan si pudi\u00e9ramos acabar con la regulaci\u00f3n y la intervenci\u00f3n del gobierno en el mercado. Solo una persona que no sabe c\u00f3mo era la vida para la mayor\u00eda de los trabajadores durante el siglo XIX puede comprender esto.el<\/sup> siglo y principios del siglo XXel<\/sup> Quienes vivieron en el siglo XX podr\u00edan no darse cuenta de que esta teor\u00eda, de hecho, se puso en pr\u00e1ctica, y los resultados fueron terribles para la mayor\u00eda de la gente durante ese tiempo (mucho m\u00e1s tiempo si nos remontamos a los albores del capitalismo en Gran Breta\u00f1a siglos antes).<\/span><\/p>\n

Desde la llamada "izquierda" estadounidense, se escucha un cuento de hadas diferente sobre c\u00f3mo los liberales progresistas y visionarios, comenzando con Franklin D. Roosevelt, decidieron otorgar derechos laborales y justicia a los trabajadores, simplemente por pura generosidad. Esto comenz\u00f3 con el New Deal y la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935, que garantiz\u00f3 el derecho de los trabajadores a organizarse. M\u00e1s adelante, este gobierno liberal progresista tomar\u00eda medidas para que, tras la Segunda Guerra Mundial, los soldados que regresaban pudieran acceder a la educaci\u00f3n y adquirir bienes, creando as\u00ed una gran "clase media", porque, al parecer, esto es lo m\u00e1s deseable para ambos lados de la pol\u00edtica estadounidense. La democracia ayud\u00f3 a los trabajadores a obtener un trato justo, o al menos eso cuenta la historia.<\/span><\/p>\n

Por supuesto, todas estas ideas, sean de derecha o de izquierda, son en realidad un completo disparate. El capitalismo nunca ha existido sin la presencia de un Estado, sobre todo porque la base del sistema es la propiedad privada y, por lo tanto, los derechos de propiedad privada no solo deben establecerse, sino tambi\u00e9n hacerse cumplir. Las condiciones de los trabajadores no mejoraron porque los liberales progresistas en el gobierno se sintieran repentinamente culpables por querer hacer lo que era justo. La realidad es que, desde sus inicios, el liberalismo, la ideolog\u00eda del capitalismo, predic\u00f3 una guerra brutal contra el trabajador, al que se consideraba demasiado perezoso, demasiado torpe, demasiado incapaz de adquirir propiedades y, por lo tanto, indigno de la libertad tan ensalzada por los fil\u00f3sofos liberales. Por cualquier medio, los trabajadores fueron deshumanizados y culpados de su propia situaci\u00f3n, convirtiendo as\u00ed pr\u00e1cticamente en un pecado no extraer el m\u00e1ximo beneficio de su trabajo. En la Gran Breta\u00f1a de los inicios del capitalismo, esto se materializ\u00f3 en los asilos de pobres, cuyas condiciones eran pr\u00e1cticamente indistinguibles de los campos de concentraci\u00f3n. Los pobres tambi\u00e9n pod\u00edan esperar ser reclutados a la fuerza en la marina o, a veces, en el ej\u00e9rcito, muriendo a menudo en el proceso, y el castigo por deserci\u00f3n era la muerte durante muchos a\u00f1os. La esclavitud o la servidumbre por contrato tambi\u00e9n era otra posibilidad para los trabajadores en un tiempo. Cualquiera que est\u00e9 interesado en profundizar en estos temas puede consultar fuentes como Liberalismo: una historia alternativa<\/i> Por Domenico Losurdo, La situaci\u00f3n de la clase trabajadora en Inglaterra<\/i> por Friedrich Engels, Capital <\/i>por Karl Marx, Los buenos viejos tiempos: \u00a1Eran terribles! <\/i>por Otto Bethmann, entre muchas otras fuentes. Sin embargo, el asunto que nos ocupa nos lleva a finales del siglo XIX.el<\/sup> Estados Unidos desde el siglo XIX hasta la era del New Deal.<\/span><\/p>\n

\"companytown\"<\/a>
Viviendas de la compa\u00f1\u00eda en un pueblo minero del condado de Floyd, Kentucky, EE. UU., c. 1930. Cr\u00e9dito: Biblioteca del Congreso, Washington, D.C.<\/figcaption><\/figure>\n

Ciudades de compa\u00f1\u00eda y vales<\/b><\/span><\/p>\n

Los lectores m\u00e1s veteranos quiz\u00e1s recuerden la exitosa canci\u00f3n de Tennessee Ernie Ford de 1946, "Sixteen tons", cuyo estribillo dec\u00eda as\u00ed:<\/span><\/p>\n

\u2018'Cargas diecis\u00e9is toneladas, \u00bfqu\u00e9 obtienes?'
\nUn d\u00eda m\u00e1s viejo y m\u00e1s endeudado.
\nSan Pedro, no me llames porque no puedo ir.
\nLe debo mi alma a la tienda de la compa\u00f1\u00eda.\u2019<\/i><\/span><\/p><\/blockquote>\n

La canci\u00f3n hace referencia a una \u00e9poca en la que las minas y los campamentos madereros de Estados Unidos contaban con los llamados pueblos de la compa\u00f1\u00eda, asentamientos para los trabajadores y sus familias. Estos pueblos ten\u00edan tiendas de la compa\u00f1\u00eda donde los trabajadores compraban sus art\u00edculos de primera necesidad. Por lo general, los nuevos trabajadores deb\u00edan pagar su equipo b\u00e1sico, as\u00ed como el alquiler de la vivienda de la compa\u00f1\u00eda, por lo que esta les adelantaba el dinero, endeud\u00e1ndolos. Como las tiendas de la compa\u00f1\u00eda ten\u00edan el monopolio en su comunidad, pod\u00edan fijar precios exorbitantes para los productos. Debido a sus bajos salarios y a la necesidad de devolver los adelantos anteriores, los trabajadores a menudo acumulaban deudas en estas tiendas y, como dice la canci\u00f3n, se endeudaban cada vez m\u00e1s. Sin embargo, lo que la canci\u00f3n no menciona es que en muchos pueblos de la compa\u00f1\u00eda los trabajadores ni siquiera recib\u00edan su salario en dinero. En su lugar, se les pagaba con "vales" de la compa\u00f1\u00eda, que eran b\u00e1sicamente fichas que supuestamente representaban dinero.<\/span><\/p>\n

El prop\u00f3sito fundamental de los vales de empresa era vincular a los trabajadores a la compa\u00f1\u00eda y consolidar su dependencia. Estos vales generalmente solo pod\u00edan utilizarse en la ciudad o comunidad donde se emit\u00edan. Si los trabajadores ten\u00edan la oportunidad de canjearlos, no se realizaba un intercambio directo, a pesar de que supuestamente representaban dinero real. Los vales contribu\u00edan al control de los trabajadores al negarles libertad de movimiento y obligarlos a devolver sus salarios a la misma empresa que los hab\u00eda contratado.<\/span><\/p>\n

\"Various<\/a>
Diversas formas de vales de carb\u00f3n<\/figcaption><\/figure>\n

Nuevas formas de pagar\u00e9<\/b><\/span><\/p>\n

Volviendo al presente, es evidente que el sistema de pago con tarjeta de d\u00e9bito de McDonald's, al igual que los vales de la empresa, es un indicio de la creciente explotaci\u00f3n laboral. Cabe preguntarse qu\u00e9 obtuvo McDonald's con su acuerdo con JP Morgan Chase, pero nadie deber\u00eda preguntarse qu\u00e9 efecto tiene esto en los trabajadores. Si bien reciben salarios por hora cercanos al m\u00ednimo, el banco les roba continuamente con comisiones, cobr\u00e1ndoles dinero por cualquier transacci\u00f3n que les permita recibir efectivo. Las tarjetas de pago electr\u00f3nicas tampoco son una novedad, por lo que los trabajadores deber\u00edan estar atentos a posibles planes similares en el futuro.<\/span><\/p>\n

Es frecuente o\u00edr a la gente lamentarse del declive de la llamada "clase media" y del auge de los empleos mal remunerados en el sector servicios, a menudo a tiempo parcial para evitar que los empleadores tengan que ofrecer seguro m\u00e9dico u otros beneficios. Mucho m\u00e1s preocupante es que, con los niveles de desempleo actuales, estos empleos mal pagados no solo se est\u00e1n convirtiendo en la \u00fanica opci\u00f3n para muchos estadounidenses, sino que, de hecho, est\u00e1n empeorando. Cualquier trabajador con un salario bajo tiene historias sobre c\u00f3mo se le obliga a perder horas en in\u00fatiles "seminarios de orientaci\u00f3n" que podr\u00edan haber durado f\u00e1cilmente treinta minutos, a pagar sus propias herramientas o equipos de seguridad, a trabajar sin remuneraci\u00f3n o a trabajar en horarios irregulares seg\u00fan supuestos horarios "flexibles". El uso de tarjetas de d\u00e9bito especiales obliga al empleado a trabajar con bancos espec\u00edficos, lo que permite a estos bancos cobrarle todo tipo de comisiones solo por tener acceso al dinero que ha ganado. Llegados a este punto, \u00bfser\u00eda realmente descabellado imaginar que alg\u00fan d\u00eda algunos empleadores comiencen a pagar a sus empleados, total o parcialmente, con alg\u00fan tipo de "tarjeta de regalo" que solo pueda usarse en ciertos establecimientos? Y si dichas tarjetas se emiten a nivel local o regional, esto limitar\u00eda efectivamente la libertad de movimiento de los empleados de una manera similar a la de los vales de empresa. Esto puede parecer alarmista, pero conviene recordar que en Estados Unidos un candidato presidencial con gran influencia en su partido sugiri\u00f3 p\u00fablicamente que los ni\u00f1os de barrios de bajos ingresos trabajaran como conserjes en sus escuelas para ayudar a reducir los costos.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se lleg\u00f3 a esta situaci\u00f3n?<\/b><\/span><\/p>\n

No es dif\u00edcil imaginar que si los capitalistas en el siglo XIXel<\/sup> y principios de los 20el<\/sup> Si bien en el siglo XXI se podr\u00edan idear sistemas como ciudades corporativas, tiendas y vales, no se puede descartar la posibilidad de que alg\u00fan emprendedor del siglo XXIcalle<\/sup> Los capitalistas del siglo XXI podr\u00edan encontrar la manera de revivir antiguas formas de explotaci\u00f3n que extraen cada vez m\u00e1s plusval\u00eda del trabajador estadounidense. Desde los millennials hasta los \u00faltimos baby boomers, los estadounidenses han olvidado los lujos de la Edad Dorada, y mucho menos las sangrientas luchas que hicieron posible su estilo de vida. Hoy en d\u00eda, internet est\u00e1 repleto de videos que pretenden explicar c\u00f3mo Estados Unidos comenz\u00f3 su declive. Si bien la mayor\u00eda de estas teor\u00edas son un completo disparate, sin duda son populares, lo que sugiere que muchos estadounidenses quieren saber qu\u00e9 sucedi\u00f3.<\/span><\/p>\n

Se han escrito libros enteros sobre los cambios econ\u00f3micos en los Estados Unidos desde la posguerra hasta la actualidad, por lo que este art\u00edculo no pretende ofrecer una explicaci\u00f3n completa y detallada. Sin embargo, existen algunos eventos y desarrollos clave que deben analizarse para comprender c\u00f3mo los trabajadores perdieron los avances logrados durante d\u00e9cadas de lucha.<\/span><\/p>\n