Si bien a menudo se afirma que el apoyo electoral a Donald Trump provino de la clase trabajadora, el presidente de Estados Unidos sigue dejando claro que está del lado de sus jefes.
En otro retroceso en materia de regulación, Donald Trump ha firmado una legislación que desharía la Juego limpio y lugares de trabajo seguros regla. La regulación ahora derogada era una orden ejecutiva firmada por el expresidente Obama; una de las pocas medidas de la administración Obama que buscaba ayudar a los trabajadores estadounidenses. La regla de Juego Limpio y Lugares de Trabajo Seguros tenía dos objetivos principales: el primero era alentar a los empleadores a cumplir con las normas y regulaciones laborales ya vigentes, exigiendo a las empresas que licitaban contratos federales que enumeraran todas las violaciones de seguridad laboral y salariales de los tres años anteriores a la licitación. Sin embargo, esta regulación no impediría que una empresa obtuviera un contrato federal, pero sí les haría ver la necesidad de corregir los problemas enumerados.
Incluso con la normativa vigente, los trabajadores de diversos sectores, desde la producción hasta el sector servicios, a menudo se veían obligados a trabajar jornadas más largas sin remuneración, a sufrir deducciones salariales y a realizar tareas ajenas a su puesto. La regulación permitía que un gran número de estas empresas rindieran cuentas y corrigieran estas infracciones para poder optar a un contrato federal. Cabe preguntarse, por supuesto, por qué era necesario un proyecto de ley para “incentivar” a las empresas a cumplir la ley en lugar de exigirles que la cumplieran, tal como estaba previsto.
El Departamento de Trabajo estima que 14.000 empresas con contratos federales quedarán impunes por la inseguridad en el trabajo y el robo de salarios. Los mismos impuestos que paga el trabajador estadounidense irán a parar a las empresas que, además, le robarán cada vez más, exponiéndolo directamente al peligro al no tener que hacer cumplir las normas de seguridad. Esto también permite que aumente la plusvalía absoluta (el valor robado a los trabajadores mediante el aumento de la jornada laboral o la reducción de salarios). Las violaciones del salario mínimo, las jornadas laborales más largas sin remuneración y la exigencia de que los trabajadores realicen tareas no remuneradas experimentarán un aumento sin precedentes desde la era Reagan. Mientras tanto, el robo continuo de plusvalía relativa (el tiempo que un trabajador dedica al capitalista más allá del trabajo socialmente necesario que le vende a cambio de un salario) seguirá aumentando, tal como lo ha hecho durante el último siglo.
En el periodo de reacción que atraviesa el mundo, es fácil imaginar que esto es solo la punta del iceberg. La actual administración, con su Congreso controlado por los republicanos, ya ha derogado otras regulaciones del pasado, y muchas más se encuentran en trámite en el Congreso. Si bien estas regulaciones nunca tuvieron como objetivo empoderar a los trabajadores, sí han contribuido a protegerlos de la explotación que sufren en el sistema capitalista, aunque sea en pequeña medida. La organización de la clase trabajadora en Estados Unidos es el medio más importante para el cambio en este país. Sin una organización básica, la simple aplicación de las normas de seguridad ya se ha perdido. El trabajador sigue trabajando cada vez más por cada vez menos, mientras el costo de vida aumenta sin cesar. Solo la fuerza unida de la clase trabajadora puede romper el poder de los capitalistas y de los políticos que representan su agenda.