Victor Vaughn | Corresponsal de Red Phoenix | Maryland–
El memorándum de Elon Musk1 enviado por correo electrónico anunciando que Tesla era despidiendo a 10% de su plantilla global En abril fue sorprendentemente sincero: "No hay nada que odie más, pero hay que hacerlo", dijo. heredero esmeralda opinó que los despidos eran necesarios para permitir que el fabricante de vehículos eléctricos fuera "ágil, innovador y ambicioso" para el próximo "ciclo de fase de crecimiento".“
Casi 25.000 trabajadores del sector tecnológico fueron despedidos en las primeras semanas de 2024, a pesar de la mejora de los fundamentos. El año pasado fue, según NPR, un año absolutamente... matanza Para la industria tecnológica: tras las otrora aclamadas y brillantes torres de Silicon Valley, donde se celebra la innovación y la ruptura del statu quo, subyace una realidad más oscura de despidos masivos y falta de seguridad laboral. Amazon registró el mayor número de despidos en 2023, con 27.410 trabajadores que perdieron su empleo, seguida de Meta con 21.000, Google con 12.115 y Microsoft con 11.158.
En 2023, 1186 empresas tecnológicas y startups despidieron a más de 260 000 trabajadores del sector, el peor año para la tecnología desde el estallido de la burbuja puntocom a principios de la década de 2000. El número de despidos aumentó en comparación con 2022, año en el que 1061 empresas tecnológicas y startups despidieron a casi 165 000 trabajadores. Esta cifra, por sí sola, superó la suma de los despidos de 2020 y 2021.
Hasta ahora, 326 empresas tecnológicas han despedido a más de 98.000 trabajadores en 2024. En el caso de Tesla, la decisión de Musk se produjo después de que, según se informa, se les dijera a los gerentes que proporcionaran listas de nombres de toda la empresa a la alta dirección.
Por todas partes se ven los gigantes del sector despidiendo trabajadores: el minorista en línea eBay despidió a 91.030 empleados a tiempo completo. a través de una llamada de Zoom. El sitio de noticias Vice.com de Vice Media dejó de publicar contenido, afectando a “varios cientos de puestos”. BuzzFeed anunció un plan para reducir su plantilla en 16%, menos de un año después cerrando su división de noticias. Google/Alfabeto reemplazó parte de su equipo de ventas publicitarias con IA y despidió a cientos en las divisiones de Fitbit, Pixel y asistente digital. Microsoft completó su compra de Activision Blizzard por la asombrosa cantidad de $69 mil millones en octubre y luego rápidamente Anunciaron 1.900 despidos.. En enero, Amazon realizó un pedido. Despidieron a 18.000 personas por correo electrónico en el mayor recorte de plantilla de su historia.
Todo esto, a pesar de las ganancias récord y del hecho de que se espera que el gasto en TI aumente de 81 TP3T a superar los 1 TP4T5,1 billones en 2024. Las empresas tecnológicas han estado consecuentemente Despidiendo trabajadores desde 2022.
La burguesía y sus apologistas siguen argumentando que los despidos masivos en tecnología y medios de comunicación son simplemente valores atípicos en un mercado laboral que, por lo demás, es sólido., Citando la baja tasa de desempleo desde finales de 2021, según esta versión, estos despidos son una corrección natural tras la sobrecontratación durante la pandemia y la inflación históricamente alta. Además, los medios de comunicación exageran estos despidos de alto perfil, que en realidad ocultan una situación laboral muy sólida. El propio Musk se adhirió a la línea oficial de la burguesía respecto a los despidos en Tesla, alegando “duplicación de funciones y responsabilidades en ciertas áreas”.”
Mark Zuckerberg, CEO de Meta Platforms2 se hicieron eco de estos sentimientos, teorizando por qué empresas como Google y Microsoft están reduciendo su tamaño a pesar de obtener ganancias sólidas:
“[Zuckerberg] planteó la hipótesis de que los despidos en el sector tecnológico persisten debido al reconocimiento de los beneficios de unas operaciones más eficientes. En una entrevista con Morning Brew Daily, el director ejecutivo de Meta señaló los ajustes en curso al panorama pospandémico y habló sobre la competencia con Apple (NASDAQ:AAPL) y otros temas.
En medio de la pandemia, el comercio electrónico experimentó un auge, impulsando las ganancias de la publicidad en línea. Sin embargo, con la reapertura de las tiendas físicas y los ajustes económicos, el crecimiento de las ventas se ralentizó, lo que llevó a la normalización de las tarifas publicitarias. Según Zuckerberg, muchas empresas contrataron en exceso y realizaron recortes significativos, lo cual se debió a la gestión de la COVID-19 más que al auge de la IA.”
La burguesía estadounidense ha sido notablemente consistente al esgrimir estas razones: con algunas variaciones, todas han culpado a la sobrecontratación, la alta inflación o la eficiencia.
Amazon anunció recortes en su altamente rentable AWS segmento de computación en la nube, así como “Twitch, Audible, Buy with Prime, Prime Video y MGM Studios”. Incluso había Recortes de empleo poco frecuentes a Jeff Bezos’3 Blue Origin. Sundar Pichai, CEO de Alphabet/Google.4 señalizado previamente que los despidos estaban en el horizonte, y recientemente anunciaron que están dejando ir a más personas y Traslado de trabajo al extranjero a India, Irlanda y México. Por supuesto, no todo es financiero: Google también anunció que despediría a 28 empleados por su participación en una protesta sentada contra el genocidio que Israel perpetra contra el pueblo palestino de Gaza.
Sin embargo, según NPR, el panorama económico no coincide del todo con el razonamiento de los ejecutivos tecnológicos: “Ahora, en 2024, las plantillas de las empresas tecnológicas han recuperado en gran medida los niveles previos a la pandemia, la inflación es la mitad de la que había en esta misma época el año pasado y la confianza del consumidor se está recuperando”. Por lo tanto, la explicación de que esto se deba a la eficiencia o a la reducción de gastos durante una desaceleración económica no está respaldada por los datos. ¿Qué secreto oscuro se esconde tras estos despidos, si no se trata de perder dinero?
La realidad es que estos despidos son el resultado de una combinación de efecto manada y una táctica utilizada por la clase capitalista. para impulsar los precios de las acciones. En otras palabras: una empresa despide a trabajadores para reducir costos, lo que provoca un aumento en los precios de las acciones, ya que los accionistas ricos anticipan ganancias, lo que hace que más empresas sigan su ejemplo, alentando a más empresas tecnológicas a reducir costos y despedir personal. Los expertos caracterizan la gran cantidad de despidos como un “contagio social” a medida que más empresas tecnológicas copian sin pensar lo que hacen los demás.
Este contagio social contribuye en parte a impulsar los precios de las acciones, a crear una ilusión de rentabilidad, de ser más eficientes y de generar mayores ganancias con menos personal, pero también tiene un propósito adicional. Para quienes sobrevivieron a esta ronda de despidos, es un recordatorio constante de que sus ingresos, es decir, su capacidad de subsistencia, nunca son del todo seguros. Por lo general, los trabajadores que permanecen en el puesto aceptan el trabajo adicional que ahora se les exige, por temor a quedarse sin empleo.
Ser despedido de tu trabajo literalmente mata gente, como han demostrado los estudios, el estrés que generan tiene un impacto devastador en la salud física y mental, aumentando sustancialmente la mortalidad y la morbilidad. Por ejemplo, los despidos pueden aumentar el riesgo de suicidio en un factor de dos o más. El impulso por hacer que las empresas sean cada vez más rentables y los trabajadores cada vez más productivos tiene un costo muy real: casi 120.000 muertes de trabajadores por año. Este pequeño secreto sucio es la razón por la que, como tuiteó Sarah Anderson, directora del Proyecto de Economía Global del Instituto de Estudios Políticos, “A Wall Street le encantan los despidos.”
Notas biográficas
(1) Musk, Elon ReeveEmpresario e industrial estadounidense de origen sudafricano, nacido en 1971 en Pretoria, Sudáfrica. Es el fundador, director ejecutivo, director de tecnología y diseñador jefe de SpaceX; inversor inicial, director ejecutivo y arquitecto de producto de Tesla, Inc.; fundador de The Boring Company; cofundador de Neuralink; y cofundador y copresidente inicial de OpenAI. Su vida y obra personifican las contradicciones inherentes al capitalismo monopolista estadounidense. Sus empresas han estado involucradas en prácticas laborales ilegales; recientemente compró y despidió a la plantilla de la empresa de redes sociales Twitter.
(2) Zuckerberg, Mark ElliotEmpresario y filántropo estadounidense, nacido en 1984 en White Plains, Nueva York, EE. UU. Conocido por ser cofundador de Facebook, Inc., empresa de la que es presidente, director ejecutivo y accionista mayoritario. Su plataforma ejerce una gran influencia a nivel mundial, moldeando la comunicación, la difusión de información y el discurso político.
(3) Bezos, Jeffrey PrestonEmpresario capitalista estadounidense, magnate de los medios de comunicación e inversor, nacido en 1964 en Albuquerque, Nuevo México, EE. UU. Es el fundador, director ejecutivo y presidente de Amazon. Su contribución al sistema capitalista es significativa, ya que construyó una de las corporaciones más grandes del mundo, impactó las prácticas laborales abusivas y fue una figura clave en la crisis del comercio minorista tradicional.
(4) Pichai, SundarEjecutivo capitalista indio-estadounidense, nacido en 1972 en Madurai, Tamil Nadu, India. Es el director ejecutivo (CEO) de Alphabet Inc. y su filial Google. Es una figura destacada dentro de la clase capitalista, con un acceso a la información y un uso de la tecnología sin precedentes a nivel mundial.