Ilektra A. y Oriana R. | Corresponsales de Red Phoenix | Oregón
Legacy Emanuel, un hospital privado sin fines de lucro en Portland, Oregón, ha demostrado su disposición a continuar con la arraigada tradición de colaboración entre intereses empresariales y agentes del fascismo. Blaire Glennon, de 35 años, exempleada y miembro de la Asociación de Enfermeras de Oregón, ofrece información sobre la inquietante política de Legacy de colaborar con ICE y poner en riesgo a pacientes y personal médico.
Glennon, enfermera titulada, trabajaba en la unidad médico-quirúrgica del Legacy Emanuel Medical Center desde septiembre de 2021, donde gozaba de un buen historial laboral. Tras presenciar la brutalidad perpetrada por ICE y DHS contra migrantes y manifestantes en la comunidad, decidió actuar distribuyendo material informativo sobre derechos laborales, que explica cómo actuar ante ICE y otras agencias gubernamentales violentas, entre sus compañeros. En esta entrevista con un corresponsal de Red Phoenix, relata los hechos y describe las represalias de su antiguo empleador y su complicidad en la violencia de ICE.
Al describir los eventos que llevaron a la acción disciplinaria, ella dice que “Estaba llevando a un paciente a la zona de ambulancias para trasladarlo a otro centro... Tenía un montón de tarjetas rojas en el bolsillo porque las había estado dejando en las salas de descanso de mi hospital.”
Para los lectores que no lo sepan, las tarjetas rojas son tarjetas pequeñas, del tamaño de una cartera, que informan a los inmigrantes sobre sus derechos constitucionales cuando se encuentran con el ICE y otros agentes del orden.
“Le pregunté a la enfermera encargada del servicio de urgencias si quería [algo], me dijo que no, y entonces me fui del servicio de urgencias. Un guardia de seguridad escuchó la conversación y me denunció al supervisor de turno, quien contactó con el administrador de guardia, [contra quien] había presentado una denuncia ética a principios de año por falsificar actas de reuniones, lo cual estaba bien documentado. Entonces, ese supervisor y el guardia de seguridad revisaron las grabaciones de seguridad para localizarme y me confrontaron por tener tarjetas rojas.”
Cuando se le preguntó a qué política del código de conducta de los empleados se referían, que prohíbe a las enfermeras entregar tarjetas rojas a sus compañeros de trabajo, Glennon dijo que la gerencia no supo responderle.
“Simplemente dijeron que la gerencia no quería tarjetas rojas en el hospital. Pregunté por el nombre de la supervisora de turno, lo cual [según me dijeron después] le pareció una amenaza. Tras esa interacción el 28 de noviembre, trabajé dos turnos más… luego me pusieron en licencia administrativa remunerada el 2 de diciembre y, posteriormente, [me obligaron a asistir] a una reunión de investigación el 4 de diciembre.”
Ella continúa relatando cómo la administración del hospital había sido hostil con ella desde febrero de 2025 por “tratando de [hacer cumplir] las normas y reglamentos del comité de personal de Oregón”.” Ella dice que “No entendía por qué no seguían las reglas y seguía cuestionándolas. De septiembre de 2021 a enero de 2025 no tuve ningún problema, y nunca antes me había metido en líos. Solo cuando empiezas a alzar la voz es cuando te toman represalias.”
Lamentablemente, el problema no se limita a fomentar un ambiente de trabajo hostil. Glennon relata cómo Legacy Emanuel colabora activamente con ICE y, en esencia, les permite tener control total de las instalaciones.
“[Les han dicho] a las enfermeras durante las reuniones comunitarias que los detenidos de ICE no tienen los mismos derechos HIPAA que otros pacientes, lo cual no es cierto; que no podemos obligar a ICE a abandonar la habitación [de tratamiento de los pacientes]. Podemos solicitarlo, pero si se niegan, no hay forma de obligarlos a irse. Legacy estaba proporcionando a ICE lo que yo llamaría 'credenciales falsas'. A veces no les gusta usar identificación en el hospital, así que [les han] estado proporcionando credenciales de contratista que [simplemente] dicen 'Aplicación de la ley'. Legacy también ha dicho que ICE puede determinar la atención de un detenido, incluso el alta temprana’.‘ y que lo único que los agentes tienen que hacer para acceder al hospital es mostrar su identificación al personal de seguridad. “[Hasta ahora], el ICE no está buscando a nadie, simplemente están trayendo a las personas que resultan heridas en el terreno.”
De una manera descaradamente opaca y antidemocrática, la dirección, en ningún momento antes de sancionar a Glennon, hizo ningún esfuerzo por notificarle que no tenía permitido distribuir material de KYR.
“No recuerdo que en sus protocolos se hablara de tarjetas rojas. Y desde luego, no me lo dijeron directamente. Es un ambiente de represalias. No soy la única contra la que han tomado represalias por denunciar a ICE; simplemente fui yo la que fue expulsada.” Ella dice que había “más de cinco” Otras enfermeras que enfrentaron medidas disciplinarias en mayor o menor medida por distribuir información de defensa del ICE y manifestarse en contra de las políticas del ICE de Legacy Emanuel.
Glennon nos informa de que la política oficial de Legacy Emanuel sobre qué hacer si aparece el ICE no es solo de capitulación y colaboración, sino que pone deliberadamente tanto a los pacientes como al personal en aún mayor peligro al negarse a realizar un nivel mínimo de verificación de identidad.
“Su política oficial es que el personal de seguridad ‘verifique’ si se trata de ICE”.” (¡Recuerda, basta con mostrar una simple insignia!) “y que sigan su ‘Protocolo de Aplicación de la Ley’ habitual. El problema es que quieren que tratemos a todas las fuerzas del orden por igual, pero eso no va a funcionar con ICE, porque ICE no se comporta como las demás fuerzas del orden. Honestamente, desde que empezó todo esto de ICE, la gente ha estado cuestionando las acciones de las fuerzas del orden en el hospital en general. Es decir, tenemos que asegurarnos de que todos estos agentes del condado y del PPB... También están actuando de forma apropiada.”
Cuando le preguntamos si alguno de los agentes de ICE que se presentaron estaba ocultando su identidad, ella argumentó que “No llevar una credencial de identificación es ocultar tu identidad. La mayoría de las personas que trabajan en el hospital, incluso los contratistas, deben llevar una credencial de identificación. Incluso he visto fotos de ellos fuera del hospital usando mascarillas.”
¿Y con qué frecuencia se presentaba el ICE sin identificación? “Como dos o tres veces por semana”,” Glennon nos lo cuenta.
Si bien Legacy Emanuel aparentemente ha permitido que el ICE traslade a los detenidos a los que hieren en el terreno durante al menos los últimos 15 años, Glennon afirma que sus políticas de aplicación de la ley adquirieron su forma actual tan recientemente como en octubre de 2025.
“Estaban presionando mucho para que el personal se sintiera cómodo con la presencia de ICE, porque quieren ser el hospital de referencia para que ICE lleve a las personas que resultan heridas. No sabemos si existe un contrato entre ellos o no. No creo que admitan directamente que quieren ayudar a ICE, pero sí dicen que quieren ser el hospital de referencia para las fuerzas del orden en el área metropolitana de Portland.‘ También nos informa que, supuestamente, existen fuertes vínculos entre ICE, las fuerzas del orden locales y federales y la alta dirección de Legacy Emanuel…, “Pero, la verdad, solo puedo especular sobre la profundidad de esas cosas…”
¿Y la dirección del hospital ha reconocido o admitido siquiera que esta política pone en peligro tanto a los pacientes como al personal? Ella dice:“Han reconocido que para algunos es una "zona moralmente ambigua"... Creo que a veces el personal lo considera normal, pero si hablas de ello con alguien fuera del hospital... la gente se horroriza. Muchas enfermeras de Legacy han querido trabajar internamente para cambiar estas políticas, pero por el momento no está funcionando.‘
Por lo que Glennon nos ha revelado, a pesar de las propias afirmaciones de Legacy Health de que “valorar los ideales de diversidad, equidad e inclusión (DEI)” y que ellos “reconocer la historia de racismo sistémico de nuestro país…” Resulta evidente que no han estado haciendo un buen trabajo a la hora de estar a la altura de los ideales y principios inclusivos que dicen defender.
Entonces, ¿qué puede hacer Legacy Emanuel para rectificar sus acciones? ¿Cuáles son las demandas de sus trabajadores en cuanto a cómo puede cambiar sus políticas para garantizar mejor la seguridad tanto de los pacientes como del personal? Glennon nos dice que “había un petición enviada por la ONA Eso fue firmado por 350 empleados. Queremos que Legacy deje de ayudar abiertamente a ICE. Están violando los derechos humanos y traficando con personas, y eso no está bien ni es lo mejor para la comunidad.”
A continuación, le preguntamos a Glennon cómo, en su opinión, podemos solucionar los problemas fundamentales que llevaron a este incidente y cómo podemos empezar a construir un mundo mejor donde este tipo de abusos flagrantes contra los derechos humanos y la dignidad ya no ocurran.
“Creo que necesitamos leyes laborales más sólidas en este país, necesitamos que más personas estén afiliadas a sindicatos fuertes y necesitamos que las organizaciones privadas rindan cuentas… He hablado con algunos concejales y me han dicho que no pueden hacer nada… No he visto ninguna acción clara recientemente por parte de la ciudad de Portland. Sé que reafirmaron su estatus de ciudad santuario y establecieron una nueva tarifa para el centro de detención que entrará en vigor en un par de años. (!). Pero deben rendir cuentas. Creo que DSA podría tener mucha más presencia en este tema. (¡4 de los 12 miembros del consejo municipal de Portland son DSA!). DSA no está presionando a sus funcionarios electos para que hagan nada... no están haciendo lo suficiente...”
“…Porque Legacy está lejos de ser la única empresa privada en Portland que ayuda a ICE. Hay empresas que entran y salen de ese centro de ICE prácticamente todos los días. Contratistas de la construcción, cafeterías (como Canteen), trituradoras de papel (al menos dos), Sunbelt Rentals y una organización sin fines de lucro llamada Soup Ladies, cuyo 'servicio comunitario' no hace más que ayudar a ICE… necesitamos una reforma migratoria integral. La gente debería poder votar mucho antes y tener la documentación laboral adecuada, porque cuando no la tienen, son más fáciles de explotar… pueden sufrir accidentes laborales y no tener ningún recurso. Y, saben, eso no solo es un desastre financiero para ellos, sino también para todos los demás cuando las empresas privadas no rinden cuentas en absoluto.‘
Cuando organizaciones privadas como Legacy Emanuel no están obligadas a servir a las comunidades de las que forman parte, y en cambio están supeditadas a los intereses de unos pocos donantes adinerados con vínculos con las fuerzas del orden, la clase dirigente, las élites empresariales locales y las poderosas instituciones religiosas, la transparencia y la rendición de cuentas quedan relegadas a un segundo plano.
El relato de Glennon pone de relieve una deficiencia fundamental de trabajar por un cambio progresista dentro de los límites de instituciones arraigadas en una sociedad caracterizada por una marcada opresión de clase y racial, y que están supeditadas a los intereses de quienes perpetúan esa opresión.
Es evidente que, para lograr un cambio real y duradero, este debe surgir directamente de nosotros, la clase trabajadora. Debemos empezar a apoyarnos más entre nosotros, intensificar nuestra militancia y organización, fortalecer los lazos comunitarios y unirnos para proteger a los más vulnerables, demostrando a quienes ostentan el poder que cada injusticia que cometan contra nosotros tendrá consecuencias rápidas y severas en todos los sectores de la economía y la sociedad en general. Divididos, somos débiles. Unidos, no hay nada que no podamos lograr.
Última actualización: “Enfermeras de Oregón exigen a Legacy Health que firme un acuerdo vinculante tras ignorar las preocupaciones de ICE.” | 8 de enero de 2026