Las 11:45 de la mañana de un martes es la hora punta para muchos trabajadores de comida rápida. El fuerte pitido del auricular anunciando la llegada de la siguiente oleada de clientes hambrientos, los gritos autoritarios de la gerencia y el chorro de grasa que cubre los brazos del trabajador más cercano mientras alguien fríe las papas fritas. En definitiva, trabajar en comida rápida puede ser extremadamente estresante. Desafortunadamente, ese estrés puede volverse insoportable cuando un trabajador no solo tiene que preocuparse por estas condiciones y el bajo salario, sino también por defenderse de insinuaciones sexuales no deseadas.
Por eso el martes 18 de septiembreel, La coalición Lucha por los 15 dólares convocó una huelga de los trabajadores de McDonald's. En plena hora punta, activistas y trabajadores en huelga se congregaron frente a un McDonald's de San Luis, coreando consignas y portando pancartas que condenaban la laxa aplicación por parte de la corporación de su política de "tolerancia cero" ante el acoso sexual. Se escucharon testimonios de trabajadores que habían sido acosados y cuyas denuncias habían sido denegadas por la gerencia, a quienes se les había dicho que "dejaran de quejarse" o se les había considerado "empleados problemáticos", y a quienes se les habían reducido las horas de trabajo como medida de represalia para silenciarlos.
Hoy, sin embargo, no se dejarían silenciar. Una trabajadora en huelga, llamada Briana, relató cómo los avances se convirtieron en agresión, y aun así, la gerencia se negó a intervenir. No solo no despidieron al responsable, sino que obligaron a Briana a trabajar junto a su agresor, diciéndole: "Si no te gusta, busca otro trabajo". Tras escuchar los testimonios y cesar los cánticos, la protesta se trasladó a un edificio federal en el centro de San Luis. Allí, Briana pudo presentar una demanda por acoso sexual contra McDonald's con la ayuda de un abogado proporcionado por Fight for 15.
Sin embargo, muchos que se han encontrado en la misma situación que Briana simplemente renuncian o son despedidos por denunciar los hechos, sin obtener jamás justicia por lo que les ha sucedido, no solo a manos de sus agresores, sino también a manos de una burocracia corporativa indiferente que se preocupa más por imponer hamburguesas a los consumidores que por el bienestar de sus propios empleados. Este es un tema lamentable y común en cualquier industria capitalista, y solo puede terminar con la destrucción de un sistema que antepone las ganancias a las personas.
A nivel nacional, el movimiento #MeToo ha ganado una tracción significativa, tanto que se habla de él en todos los estratos sociales. Sin embargo, el enfoque en los miembros adinerados de la alta sociedad ha provocado que gran parte del mensaje central de #MeToo se haya perdido para la clase trabajadora. Es estupendo que una campaña nacional haya destituido a muchas personas despreciables de sus puestos de poder, y estos logros no deberían pasar desapercibidos para nadie, pero ¿qué pasa con los trabajadores que enfrentan estos problemas a diario en los estratos más bajos de la sociedad? ¿Debería el testimonio del Dr. Ford ser más importante que el de Briana? Por eso es tan importante que organizaciones como Fight for 15 asuman esta causa y lleven la justa lucha contra los depredadores a la clase trabajadora, demostrando que incluso los trabajadores pueden exigir justicia, luchar por sus derechos y ganar.