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El 29 de noviembre, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) ordenó una nueva votación para los trabajadores de Amazon de Bessemer, Alabama, luego de descubrir que Amazon empleó métodos ilegales antisindicales para socavar con éxito la campaña sindical. De 2016 a 2017, 41,5% de movimientos sindicales colapsaron bajo medidas antisindicales ilegales de su empresa empleadora. A pesar de ser una de las empresas más grandes y de mayor renombre que ha sido expuesta por prácticas antisindicales, Amazon sigue afirmando que todos los trabajadores son libres de afiliarse a un sindicato.
Amazon se atribuyó una victoria decisiva en la derrota de los esfuerzos de sindicalización en abril, a pesar de que 56.210 millones de trabajadores (3264) no votaron. El 29 de abril se presentaron objeciones sobre la conducta de Amazon durante las elecciones, como indicios de vigilancia de la urna y la colocación de un buzón en el estacionamiento del centro de votación mientras se emitían los votos en otro lugar. Littler Mendelson, uno de los muchos bufetes de abogados antisindicales contratados por Amazon para redactar declaraciones prefabricadas y brindar asesoría legal para disuadir a los organizadores sindicales, también trabaja para Starbucks, donde tres de sus sucursales en Buffalo, Nueva York, intentan sindicalizarse y actualmente se encuentran en proceso de votación.
“Los trabajadores más explotados de Estados Unidos deben organizarse, deben exigir la mejora de sus condiciones cada vez más precarias, para que, como mínimo, establezcan vínculos con otros trabajadores, desenmascaren la verdadera naturaleza de sus empleadores y tomen mayor conciencia de la lucha de clases inherente a sus vidas.”
Los empleados del sector minorista en Estados Unidos que no han recibido compensación por riesgo, equipo de protección adecuado, licencia por enfermedad remunerada ni beneficios suficientes, consideran que las prácticas y los salarios de empresas multimillonarias son inaceptables. Para octubre, otros cinco millones de empleados del sector servicios habían abandonado la fuerza laboral. La realidad es que Estados Unidos está experimentando un boicot laboral no oficial y no organizado. La gente puede ver que los trabajadores sindicalizados tienen mayor voz colectiva en el lugar de trabajo, reciben mejores salarios, no pueden ser despedidos arbitrariamente y disfrutan de beneficios y tiempo libre de calidad. Los trabajadores defienden precisamente los intereses de su clase cuando se organizan, hacen huelga y consiguen importantes concesiones en John Deere, Nabisco y las enfermeras de Kaiser Permanente, a pesar de que un número significativo de los involucrados no está dispuesto a conformarse con poco y prefiere resistir aún más. Incluso después de que Bessemer, el sindicato de minoristas, mayoristas y grandes almacenes informara que más de 1000 empleados de plantas de Amazon en todo el país se pusieron en contacto con ellos para solicitar campañas de sindicalización en sus instalaciones.
El número de trabajadores que han abandonado la fuerza laboral y de miembros del sindicato que han favorecido la continuación de las huelgas para obtener mejores contratos, indican que la clase trabajadora comprende que las escasas concesiones a los sindicatos no son suficientes. Sin embargo, los trabajadores más explotados de Estados Unidos deben organizarse y exigir la mejora de sus condiciones, cada vez más precarias, para que, como mínimo, establezcan vínculos con otros trabajadores, desenmascaren la verdadera naturaleza de sus empleadores y tomen mayor conciencia de la lucha de clases inherente a sus vidas. La Comisión Laboral del Partido Estadounidense del Trabajo apoya las campañas de sindicalización en Bessemer y Buffalo, insta a los trabajadores de Amazon y Starbucks a estar alerta ante cualquier intento de sabotaje corporativo y defiende el derecho de todos los trabajadores a la libre asociación.