Por el Partido del Trabajo de Irán (Toufan)
Los gobiernos de clase y los capitalistas temen las huelgas obreras. Vimos un ejemplo de ello durante la revolución de 1979 en Irán. Observamos los cambios generados por el potencial poder de los gremios obreros. Lograron relegar al régimen del Shah al basurero de la historia con su huelga nacional en defensa de mejores condiciones de vida y seguridad laboral, el derecho a la huelga y el derecho a formar sindicatos. Los gobiernos que llegaron al poder tras la revolución, bajo el pretexto de apoyar a los oprimidos y pobres, eran conscientes de este poder. Consideraban el poder organizativo de la clase trabajadora como un medio para sacudir los cimientos económicos y los pilares políticos del país. Con su perspectiva de clase, temían el peligro de la unidad de la sociedad obrera iraní e intentaron impedirlo mediante métodos solapados para crear división entre los trabajadores. Al comienzo de la revolución, la Ley Laboral iraní tuvo que contemplar numerosos derechos laborales. La clase trabajadora, a través de su lucha y su papel decisivo en la revolución, impuso sus demandas a los gobiernos posrevolucionarios. Pero al final de la guerra Irán-Irak, que duró ocho años, el gobierno mafioso del presidente Rafsanjani, bajo el pretexto de la reconstrucción de Irán y la reparación de los daños de la guerra, adoptó la política neoliberal, destructiva y antiiraní. Rafsanjani siguió las directrices económicas del Banco Mundial y del Fondo Monetario Internacional para saquear la economía iraní mediante la privatización, la represión de las luchas obreras y la violación de sus derechos legales. Esta política destructiva aún se aplica en Irán.
Era costumbre que el gobierno y los empleadores celebraran contratos formales o permanentes con los trabajadores para empleos fijos. Sin embargo, el número de estos contratos disminuyó debido a la debilidad del movimiento obrero, hasta tal punto que hoy en día este tipo de contrato representa solo un tercio del total de contratos firmados con los trabajadores en Irán. Además, existe otro tipo de contrato denominado contratos temporales directos. Estos se negocian únicamente por un corto período de tiempo o para la realización de proyectos específicos. Dichos contratos comprenden aproximadamente 141 TP3T del total de contratos. Finalmente, también existen los contratos denominados "acuerdos temporales". Estos contratos constituyen 571 TP3T del total de contratos. En la práctica, existen contratos de un año, tres meses e incluso un mes que incluyen empleos de naturaleza continua y permanente. Al implementar este tipo de contratos por un período de empleo limitado, que puede extenderse tras su vencimiento, los empleadores recurren a la esclavitud moderna con el apoyo del gobierno y sus leyes laborales.
Tras la guerra de ocho años y bajo la presidencia de Rafsanjani, con el fin de instaurar la ley de la esclavitud moderna y servir a la política neoliberal del Banco Mundial, se anunció una nueva interpretación de la legislación laboral en contra de la clase trabajadora. Según esta interpretación, si se incluye una cláusula de duración determinada en los contratos de trabajo, incluso para empleos de carácter continuo, el contrato deja de ser permanente. Esta interpretación insidiosa legalizó el uso de contratos temporales para empleos de carácter permanente. Esta interpretación se mantuvo durante la presidencia del reformista Khatami. A partir de entonces, los empresarios transfirieron el proceso de contratación a empresas privadas. Ahora, estas empresas privadas firman contratos con los trabajadores y luego los subarriendan a los empresarios. El mismo método se aplica también en grandes países capitalistas como Alemania. Con la ayuda del canciller Gerhard Schröder, de la facción socialdemócrata de izquierda, se disolvió el Ministerio de Trabajo y se sustituyó por organizaciones o centros de búsqueda de empleo que median entre trabajadores y empresarios capitalistas. Mediante esta siniestra maniobra, se ha eximido a los capitalistas de toda responsabilidad. Han creado empresas privadas responsables de proporcionar mano de obra y firmar acuerdos contractuales con los empleadores y el gobierno.
La principal preocupación de los trabajadores en Irán es la falta de seguridad laboral, ya que al final de cada año, el empleador privado puede despedir a los empleados. Este despido arbitrario es utilizado por el gobierno de la República Islámica en su supuesta capacidad de empleador. De esta manera, la vida y el sustento de los trabajadores están en manos de empresas privadas y del gobierno capitalista. Nos encontramos ante el silencio de la oposición burguesa iraní, incluso en el ciberespacio, sobre estas violaciones de derechos. Estas violaciones no son solo crímenes contra una persona o una violación de los derechos humanos de unos pocos presos políticos; más bien, son una violación de los derechos humanos de millones de personas que, por necesidad económica, se ven obligadas a realizar trabajos forzados en condiciones de esclavitud de facto. La oposición burguesa de Irán ha hecho la vista gorda ante todos estos crímenes contra la clase trabajadora. Incluso durante sus protestas por "la realización de los derechos humanos o la defensa de los presos políticos", la oposición burguesa guarda silencio sobre la situación de los trabajadores y ni siquiera menciona las luchas de los trabajadores y activistas encarcelados. Las protestas de las fuerzas burguesas, que se han llevado a cabo bajo los lemas demagógicos y populistas de “Todos juntos” y “Mujeres, vida, libertad”, son ajenas al destino de Irán y su clase trabajadora. Los trabajadores jamás deben confiar en estas hipócritas fuerzas burguesas y deben esforzarse por consolidar y organizar sus frágiles fuerzas para lograr sus derechos legítimos.
En Irán no existen sindicatos independientes. Esta es la debilidad de la clase trabajadora. La lucha por la formación de sindicatos independientes representa el primer campo de lucha prometedor para esta clase. En esencia, un sindicato es una organización en la que los trabajadores se unen como clase para expresar su solidaridad. La clase trabajadora crea sindicatos para construir un baluarte contra la clase que posee los medios de producción. De esta manera, la clase trabajadora no solo se defiende de los constantes ataques de los capitalistas, sino que también ataca directamente a la clase explotadora. A través de los sindicatos, los trabajadores buscan lograr derechos generales y mejorar las condiciones laborales y de vida más básicas, como salarios, jornada laboral, contratos permanentes, seguridad laboral, permisos laborales, eliminación de contratos temporales, derecho de reunión, derecho de huelga, etc. Los sindicatos nacen de las necesidades objetivas de los trabajadores en la lucha de clases. Representan el nivel más básico de organización obrera, basado en su fuerza y conciencia de clase.
El activismo sindical tiene una historia mucho más larga que el activismo de los partidos obreros, porque la toma de conciencia económica cotidiana es mucho más fácil de lograr que la conciencia política dentro de la clase trabajadora. Aún se necesita mucho tiempo para que la clase trabajadora no solo libre su lucha económica independiente, sino que también abandone su papel político como quinta rueda de la política burguesa y emerja como una organización política independiente de los trabajadores con objetivos políticos y de clase. Por esta razón, desde los inicios de los sindicatos, esta diferencia dialéctica fue evidente en los dos ámbitos de lucha de la clase trabajadora. Estas dos luchas no deben mezclarse, ya que esto distorsionaría sus diferentes niveles y distinciones.
¿Por qué es necesario trabajar en sindicatos?
El trabajo en la organización de masas es uno de los ámbitos más importantes de la actividad revolucionaria. Esta lucha práctica permite conocer la cercanía entre la visión del mundo y la acción política de un individuo comprometido y la realidad objetiva de la vida de la clase trabajadora. Esta participación en la lucha real de la clase trabajadora distanciará al revolucionario y comunista de la subjetividad y el revolucionismo, manteniéndolo anclado en la realidad. El trabajo en la organización de masas también constituye el fundamento necesario para cualquier desarrollo revolucionario. Sin el apoyo enérgico de un amplio sector de la sociedad y sin la simpatía —o al menos la benevolente neutralidad— del resto de las masas, ninguna insurrección revolucionaria puede establecer un gobierno estable y duradero. Para obtener esta simpatía y apoyo popular, especialmente de la clase trabajadora, los revolucionarios deben comunicar activamente su visión del mundo a las masas trabajadoras y transmitirla, demostrando su validez y aplicación en la vida cotidiana de los trabajadores. Los revolucionarios deben trabajar donde están las masas, pero sobre todo, deben trabajar donde está la clase trabajadora.
Quien desee trabajar entre las masas trabajadoras no debe rehuir la actividad sindical. La necesidad de los sindicatos para la lucha revolucionaria radica aún más en su posición real dentro de la clase trabajadora que en su esencia proletaria. Sin embargo, trabajar en un sindicato no implica que este sea el partido de la clase trabajadora, ni que deba asumir sus funciones. Las actividades sindicales se realizan para hacer efectivos los derechos de los trabajadores frente a los capitalistas, para brindar a sus miembros experiencia y conocimiento, para elevar su conciencia de clase en la práctica, para fortalecer su autoconfianza y fe en el poder sindical, para consolidar la comprensión del trabajo democrático y para crear una base material para la transformación social en la sociedad en su conjunto.
Como afirmó Lenin en “El comunismo de izquierda, un trastorno infantilr:
“Negarse a trabajar en los sindicatos reaccionarios significa dejar a las masas obreras insuficientemente desarrolladas o atrasadas bajo la influencia de los líderes reaccionarios, los agentes de la burguesía, los aristócratas del trabajo o los "trabajadores que se han vuelto completamente burgueses" (carta de Engels a Marx en 1858 sobre los trabajadores británicos)‘.’
La experiencia de todas las luchas laborales alrededor del mundo demuestra la importancia del papel social de los sindicatos independientes. Lamentablemente, en Irán, la clase trabajadora se ve privada del derecho a tener un sindicato independiente. En primer lugar, los trabajadores iraníes deben luchar por el reconocimiento de este derecho fundamental, que tiene un trasfondo social e histórico y que sin duda contará con el apoyo de la gran mayoría de la clase trabajadora. Cuando la clase trabajadora se involucre en la lucha sindical, los trabajadores se beneficiarán de instalaciones educativas, formación laboral en universidades, fondos permanentes para huelgas, apoyo legal de destacados abogados laborales, actividades de prensa, respaldo de intelectuales y académicos, y muchas otras fuentes. Debemos luchar para lograr los derechos laborales mencionados en Irán. Esta lucha cuenta con el apoyo de la nación. Incluso entre las autoridades de la República Islámica, tras las protestas contra el hiyab obligatorio y la Patrulla de Orientación, se rumorea que si la clase dirigente no escucha las demandas de los trabajadores y manifestantes, se enfrentará a graves consecuencias violentas.
La sociedad está compuesta por diferentes clases, y es imposible gestionarla con la teoría de "privilegiados y marginados", "creyentes e infieles". Cada individuo en el país es miembro de la nación, y la riqueza de Irán pertenece a toda la sociedad. Los bienes del país no pueden ser confiscados en beneficio de los "privilegiados". La retórica de "privilegiados y marginados" y "creyentes e infieles" del inicio del período revolucionario iraní ha quedado obsoleta. Entre los funcionarios gubernamentales se está gestando la opinión de que es necesario crear oportunidades de diálogo con diversos sectores de la sociedad, incluyendo docentes, mujeres, jubilados, trabajadores, etc., para que el gobierno no pierda poder como consecuencia del uso de la violencia. Esta situación actual, que ha sido uno de los logros de los acontecimientos recientes, ha creado un entorno favorable para enfatizar aún más el deseo de establecer sindicatos independientes. La condición para el éxito de esta demanda es evitar mezclar las tareas del partido obrero y la búsqueda del poder político con las tareas y la capacidad de un sindicato. Si las ideas desviadas y anarcosindicalistas de las organizaciones de "izquierda" dominan las actividades sindicales, y si hay aventureros que intentan promover la idea de obtener poder político mediante la creación de consejos obreros (soviets) y desorientan la lucha de las masas trabajadoras, la oportunidad para la creación de sindicatos independientes no se aprovechará de forma óptima.
La primera barrera que obstaculiza las luchas obreras en Irán es la falta de un sindicato, cuya función principal es mejorar las condiciones de vida de los trabajadores. Algunos subjetivistas pequeñoburgueses creen que cuanto más audaces y extremas sean sus consignas, ¡más revolucionarios son! Apoyan la teoría de la "revolución de un día". Esto demuestra su falta de confianza en las masas y su desconocimiento del proceso revolucionario. No comprenden que la lucha de las masas requiere tiempo para crecer, fortalecerse tanto en el ámbito económico como en el político y capacitar a los trabajadores para que se unan a su propio partido independiente. Se dedican con frecuencia a difundir propaganda engañosa entre la clase trabajadora y pretenden convertir toda huelga justa y legítima en una "revolución social". Estos izquierdistas insensatos no entienden que, en última instancia, el resultado de una huelga exitosa es un compromiso con el empleador, no el establecimiento de la dictadura del proletariado.
Quienes sabotean el movimiento obrero destruyen la unidad e integridad de la clase trabajadora. No comprenden que las luchas sociales tienen diferentes niveles y, por lo tanto, las personas deben organizarse en diversas organizaciones según los intereses de sus respectivos estratos. La lucha de la clase trabajadora en los sindicatos es una lucha en el ámbito económico. Las demandas específicas de los sindicatos no están separadas de las demandas generales del pueblo. Por consiguiente, los trabajadores sindicalizados también defienden las demandas más generales del pueblo. Pero este tipo de apoyo no transforma al sindicato en un partido político. La lucha de la clase trabajadora contra las sanciones inhumanas a Irán es una lucha democrática general, que no es contraria a las demandas sindicales de los trabajadores. El intento de confiscar y gestionar una fábrica, que está condenado al fracaso desde el principio, es una acción destructiva y desviada. El llamamiento de algunos grupos políticos a los trabajadores para que tomen el poder político y establezcan consejos (soviets) en las fábricas, en lugar de exigir la creación de sindicatos independientes, es un llamamiento perverso y destructivo que perjudica a las organizaciones de las masas trabajadoras. Estos llamamientos cuentan con el respaldo de los agentes del régimen capitalista de la República Islámica, que buscan desestabilizar la unidad de la clase trabajadora.
En Irán, los sindicatos no deben formarse en función de la etnia. Los nacionalistas étnicos iraníes pretenden que se formen en base a la etnia o la nacionalidad. Su intención es destruir la unidad e integridad de la clase trabajadora iraní. Naturalmente, aunque no sean sospechosos, su enfoque es profundamente reaccionario y antiobrero. Hay que combatirlo como se oponen a las consignas de la izquierda radical que abogan por la creación de consejos obreros (soviets) en lugar de sindicatos. Los trabajadores iraníes deben luchar por la creación de un sindicato unificado e independiente, con amplia aceptación popular. Nuestro Partido apoya esta demanda de clase y democrática que contribuye a democratizar el panorama político de Irán.